e-Learning

e-Learning

(SPOC, MOOC, COOC)

Nous proposons la mise à disposition d’une large gamme de modules de sensibilisation disponibles à la demande pour vos organisations.

Dans ces modules, tout est mis en oeuvre pour créer un engagement auprès de l’apprenant et le pousser à aller jusqu’au bout de sa formation.

Il est possible pour les participants de repartir avec une évaluation et une certification à la fin de chaque formation.

Catalogue de nos formations e-Learning

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 50mn

  • Chapitre 1 : Quelques rappels sur la diversité
  • Chapitre 2 : Le contexte juridique
  • Chapitre 3 : Les biais inconscients
  • Chapitre 4 : Les critères de discrimination recensés par le Défenseur des Droits
  • Chapitre 5 (optionnel) : Bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Format : Sensibilisation – Durée : 60mn

  • Chapitre 1 : Définition des RPS (30 min)
  • Chapitre 2 : Prévention des RPS (25 min)
  • Chapitre 3 : Favoriser le bien-être au travail (15 min)

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 45mn

  • Chapitre 1 : Représentations et réalité du handicap (20 mn)
  • Chapitre 2 : Aménagement et maintien dans l’emploi (10 mn)
  • Chapitre 3 : Cadre légal (15 mn)

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 44mn

  • Chapitre 1 : Recrutement (13 min)
  • Chapitre 2 : Intégration (11 min)
  • Chapitre 3 : Management (20 min)

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 02h00mn

  • Introduction  : Zoom sur la relation Homme/Femme au travail
  • Chapitre 1 : Identifier et différencier agissement sexiste et harcèlement sexuel
  • Chapitre 2 : La prévention en entreprise – Rôle de l’employeur et du référent 

Format : Sensibilisation – Durée : 70mn

  • Chapitre 1 : Pourquoi parler d’égalité ?
  • Chapitre 2 : Recrutement et évolution de carrière
  • Chapitre 3 : Sexisme ordinaire
  • Chapitre 4 : Parentalité et articulation vie privée/professionnelle
 

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 40mn

  • Chapitre 1 : L’entretien, à quoi ça sert ?
  • Chapitre 2 : L’entretien, comment ça se passe ?
  • Chapitre 3 : L’entretien, entraînez-vous !
 

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 37mn

  • Chapitre 1 : Pourquoi le faire ?
  • Chapitre 2 : Comment le préparer ?
  • Chapitre 3 : Cas pratique.
 

Format : Sensibilisation / Formation – Durée : 50mn

  • Chapitre 1 : DE QUOI PARLE T­’ON QUAND ON PARLE D’INTERGÉNÉRATIONNEL ? 
  • Chapitre 2 :  LES FREINS AU TRAVAIL ENTRE GÉNÉRATION
  • Chapitre 3 : LES AVANTAGES DU TRAVAIL INTERGÉNÉRATIONNEL
 

 

Après la validation des connaissances, 

recevez une attestation de réussite et la recommandation LinkedIn.

 

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des clients sont satisfaits du format e-Learning

L’ensemble de nos modules e-learning sont exportables et compatibles avec la majorité des plateformes Learning Management System présentes sur marché.

Grâce aux différents formats SCORM 2004, SCORM 1.2, xAPI (Tin Can) et AICC un suivi des apprenants avec tracking des résultats peut-être réalisé.

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